∮ 官媒发声:不要欺负单位中的老实人!

  精致借鉴   2019-10-21 6:15:2818      + 订阅   



官媒发声:不要欺负单位中的老实人!
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官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
他们不会说自己是老实人,但是他们就在同事们身边,真切地存在着,请善待他们。
1
不和领导套近乎
又能积极配合领导工作的人
不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。
2
不和领导多走动
又能体谅领导良苦用心的人
无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。
这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。
3
不经常往领导家里跑
常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。
他们想得更多的是基层疾苦和群众困难,他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。
4
不关心领导生活私事
却帮群众排忧解难的人
这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵。
但实际上,这才是干事的人。
5
不当面恭维领导
但能自觉树立领导威信的人
他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。
6
不向领导表态
但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。
这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。
他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7
不爱多邀功多表功
但能创造性工作的人
这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。

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